5月8日下午，公司在207会议室组织召开2025春季学期第四次教学工作例会，公司各专业负责人、各教研室主任、实践教学中心主任以及公司教学秘书参加会议，会议由公司经理林朝阳主持。

会议主要围绕2025届毕业生毕业设计（论文）答辩、毕业实习成绩鉴定、公司学科竞赛、公司课程考核平台使用、实训安排以及2025级人培修订等工作开展。

林朝阳指出，毕业设计（论文）答辩是检验员工学习成果的重要环节，各专业负责人要严格把关，确保答辩质量。毕业实习成绩鉴定也要做到公正、公平，真实反映员工的实习表现，同时，要做好实习材料存档工作。

在学科竞赛方面，林朝阳鼓励各教研室积极组织员工参与，通过竞赛提升员工的实践能力和创新能力。对于公司课程考核平台的使用，他要求教师们熟练掌握平台操作，充分利用平台资源，提高教学效率。针对实习实训工作，他指出，实训安排也要结合专业特点，注重实践技能的培养。

最后，林朝阳还就2025级人才培养方案修订工作提出了具体要求，希望各专业能够结合行业发展趋势，优化课程设置，培养出更多符合社会需求的高素质人才。

图文：李猛|一审：李猛|二审：周海燕|三审：张海涛